管理職の「仕事多すぎ」状態が続くと、あなたも部下も不幸になる。

新入社員や平社員の場合は、直属の上司や会社の仕組みによって仕事の範囲や内容が定めらられることが多く、それに従っていれば問題なくこなせることが多いでしょう。

また、仕事が多すぎる場合は、様子を見ている周りの人からヘルプが入ることもあると思います。

 

しかし、管理職になると、自分で自分の仕事をコントロールする必要があるため、振られる仕事が多すぎても、誰も助けてくれない（気づいてすらくれない）傾向があります。

しかも、管理職に選ばれるような人は責任感が強くまじめなことが多いため、いろんな仕事を自分だけで抱え込んでしまう危険があります。

その先に待っているのは

という未来です。

 

そんな破滅ルートを回避するためには、以下の３点が必須です。

特に重要なのは「部下に仕事を任せる」ことで、いくらあなた自身の処理能力を高めても限界がありますが、部下に仕事を任せて、あなた自身に余裕を持たせることで、いろいろなことが可能になります。

 

そこでこのページでは、あなた自身が管理職の破滅ルートをたどらず、きちんと機能するために大切な知識をまとめています。

仕事を振るのを面倒くさがってませんか？

まず、部下に仕事を振るときに一番の障害になるのは、あなた自身のマインドです。

部下に仕事を振ることが大切だとわかっていても、以下の理由から、仕事を任せることに後ろ向きになっていないでしょうか

 

その気持ちはよくわかりますが、普通の会社組織であれば、管理職に求められるのはチーム全体の成果をあげ、部下を育てることのはずです。

その両方を達成するためには、管理職が仕事を抱え込むのではなく、部下に仕事を任せて育てることが必須になります。

もちろんリスクはありますが、それを承知で仕事を振らなければいけません。

 

仕事を振ることができない限り、あなたはいつまでたっても辛いまま。組織の中で仕事をしていると、部下などに仕事を振るという状況が出てきます。 仕事は一人でできるものではなく、必ずと言っていいほど他の...

 

こちらの記事では、仕事を抱え込んでしまう管理職の心理や、そこから抜け出すための方法についてまとめています。仕事を任せることが不安な人は参考にしてみてください。

 

このあたりのマインドを変えるための考え方を、以下のページでまとめています。

「管理職は仕事を任せないと確実に詰みます」記事一覧へ

 

優秀な管理職は、みんなうまくサボっている

部下に仕事を任せること以外にも、仕事の優先順位をつけ、大切でない仕事は後回しにする（そもそもやらない）ことも重要です。

管理職には、自分で自分の仕事をコントロールできるという特権があります。

 

それを利用して、馬鹿正直になんでも着手するのではなく、大切なことはしっかりこなしつつ、そうでないことはうまく流すしたたかさも大切な武器になります。

以下の記事では、仕事を流す方法についてまとめています。

 

上司や職場が嫌になったらこれを読めー仕事は流してやってもよい会社・職場は理不尽なもので、上司から乱暴な指示が出されてやる気が無くなるなんてこともあるでしょう。 「仕事丸投げ上司」に前向きな気...

 

管理職に回ってくる仕事の中には、たいして重要でないものもあります。それを見極め、うまく仕事を流す方法についてまとめています。

 

そのほか、振られる仕事をうまくスルーする方法については、こちらの記事一覧が参考になります。

「馬鹿正直に全ての仕事をやらなくていい」記事一覧へ

仕事を教える・任せるのにもコツというものがあります

そして、大切なのはうまく部下に仕事を教える方法です。

「部下に仕事を任せるべき」とはいっても、丸投げするのは無能な管理職そのもので、部下から信頼されず最悪辞められてしまいます。

 

逆に、うまく仕事を任せ、成功させれば、部下の成長にもつながり、あなたも楽になります。

仕事を教える方法にはコツがあり、何も考えずに教えるのではなく、そうしたコツを意識して教えたほうが絶対に良いです。

この記事では、仕事の振り方についてまとめています。

 

「仕事の振り方が下手くそだ」と陰で部下に言われていませんか？「上司の仕事の振り方が下手で困る」という悩みをよく聞きます。 仕事をしていると、部下や同僚に仕事を振ることが必要になりますが、それ...

 

下手くそな仕事の振り方や、それを防ぐためのコツをまとめています。管理職にとって、仕事を振るスキルを身に着けることは必須だと思います。

 

そのほか、仕事を教えるノウハウなどについて、こちらの記事一覧が参考になると思います。

「うまく仕事を任せて楽になろう」記事一覧へ

自分の仕事を早くすることも、もちろん大切

また、「部下に仕事を任せること」よりは優先度は落ちますが、あなた自身の仕事のスピードを上げることも重要ではあります。

新しいことを取り入れ、自分の仕事のやり方を変えるのは少々面倒ではありますが、きちんと取り組めばそれに見合うリターンがあるはずです。

以下の記事ではそのためのコツをまとめています。

世にあふれる「仕事をさばく方法」のうち実際に良かったものをまとめたよたくさんの仕事をいかに早く・効率的にさばくかというのは、管理職なら一度は抱える悩みでしょう。 立場が上になればなるほど舞い...

 

書籍などで仕事の速度を上げる方法がたくさん見られますが、この記事では、そのような知識の中から、私が実際に試してみて良かったものをまとめました。

 

そのほか、仕事を早く終わらせるためのコツについてはこちらの記事一覧でまとめています。

「あなたの仕事スピードが上がるノウハウ」記事一覧へ

「仕事多すぎ」状態は、いつかあなたを壊してしまう

以上のように、油断すると「仕事多すぎ・・」状態になる管理職の負担を減らすための考え方について説明してきました。

日々の仕事に追われ続けるだけでは、いつまでたっても楽にならず、管理職に余裕のない状況が続くと、チーム全体のやる気や成果が下がってしまいます。

 

部下に仕事を任せたり、新しいやり方に取り組むのはリスクもありますが、余裕のない状況で走り続けるほうが、将来的にみて危険かもしれません。