部下は素直なものというイメージを持つ人がいるかもしれませんが、実際はそんなことばかりではありません。
反抗的だったり、プライドが高かったり、常識がなかったり・・など、面倒くさい部下はたくさんいます。
普通の会社組織では、軍隊のように「上司の言うことは絶対」なんてことはなく、あの手この手で部下に言うことを聞かせることが求められます。
そんな面倒くさい部下を持つと、ストレスが溜まります。
そして、中間管理職の立場では、簡単に部下をクビにするなんてことはできず、いくら面倒くさい部下でも、うまく付き合っていかなければなりません。
そんな部下と仕事をしなければいけなくなった時はどうしたらいいでしょうか。
そこで今回は、面倒くさい部下のパターンと、その対処法をまとめました。
面倒くさい部下との人間関係に悩んでいる人は、参考にしてみてください。
ちなみに、仕事のストレスで疲れている人に、おすすめ癒しグッズを紹介しています。
部下からのストレスで疲れている人は、よかったら参考まで。
目次
面倒くさい部下の5つのパターン
まずは、面倒くさい部下のパターンについてまとめてみます。
こういうタイプの部下がいると、「面倒くさい」と感じることが多いようです。
なにかと反抗的
こちらからの指示に対して「それはやる意味があるんですか」「それは私の仕事ですか」などと言い返し、反抗的な態度をとります。
指示を出すのに余計なエネルギーがかかるうえ、何度言っても結局指示通りに動かないという状況になるため、非常に面倒くさい存在です。
反抗的な部下に関しては、こちらの記事で詳しくまとめています。
ミスが多く・反省しない
態度が悪いわけではありませんが、人の話を聞かなかったり、テキトーに仕事に取り組むため、ミスが多くて周りを困らせる部下も面倒くさいです。
このタイプは、叱ったときには神妙にしますが、内心反省している様子はなく、同じミスを繰り返すことも多いです。
ミスが多い部下については、こちらの記事で詳しくまとめています。
非常識・モラルが低い
常識が無いために、取引先に無礼を働いたり、社内で問題行動を起こす部下も対応に困ります。
普通は教育する必要がないことまで教え込んだり、小学校の道徳で教えるようなことを説かなければいけないこともあります。
また、当たり前のことを叱ったはずなのに、逆ギレしてくることもあり、なかなか恐怖な存在でもあります。
逆切れしてしまう部下に対しては、こちらの記事で詳しくまとめています。
プライドが高い
プライドが高いために、注意や指摘をしたときに一言返してきたり、指示をしたときに、もっともらしい理屈をつけて反抗する部下も面倒くさいです。
相手の方が年上だったり、社歴が長かったりすると余計にこの傾向があり、他の部下に比べて気を遣う必要があるのが大変です。
年上の部下については、こちらの記事中「扱いにくい年上部下への対応」でまとめています。
指示待ちで自主性がない
反抗されたり問題行動を起こすわけではありませんが、言われたことしかやらず、自分で考える力が無いため、逐一細かく教えてやらないと、まともに仕事ができません。
かなり詳しく指示を出したり、進捗を確認しないと、仕事が全然進んでいない・・ということも多々あります。
ただしこのタイプは、きちんと指示さえすれば、ある程度の戦力になってくれます。
大人しい性格が多いので、反抗したり言うことを聞かないということが少ないので、余計なストレスを受けることはありません。
じっくり仕事を教える方法については、こちらの記事にまとめています。
どんな部下にもまずは信頼関係
このように、面倒くさいと感じる部下には、色々なパターンがあります。
個別のタイプの対処法については、先の部分で紹介した記事が参考になるとは思いますが、どのタイプの部下にも共通してまず大切なのは、「信頼関係を築くこと」です。
まずは、相手と自分との間に、「この人の話なら聞いてもいい」と思えるような関係を作りましょう。
信頼している人であれば、多少理不尽なことでも素直に聞き入れる一方、信用していない人がいい話をしても「何か裏があるんじゃないか」と疑われてしまう・・なんていうことが多々あります。
そのため、相手が面倒くさいタイプなら、まずは話を聞き入れるための信頼関係を構築することが必要です。
そのための方法については、こちらの記事に詳しくまとめています。
どんな相手にも通じやすい「良心」と「メリット」
強い信頼関係を築けたならば、面倒くさい相手でもスムーズなコミュニケーションが取れるようになり、ストレスはかなり少なくなります。
しかし、相手が厄介なほど、すぐには信頼関係を築くのは難しいものです。
そんなときには、どんな人間にも響きやすい「良心」と「メリット」を訴える方法がオススメです。
良心に訴える方法
相手がなかなか言うことを聞かない場合は、相手の良心を揺さぶるような目的や意義を伝えてみましょう。
例えば以下のような言い方があります。
- 「この仕事をしないとお客様に迷惑がかかる」
- 「新人社員を助けるためにこの取り組みをしたい」
客先や、自分よりも立場が弱い人のためになるような仕事に反抗するのは、後ろめたく感じるのが普通です。
任せたい仕事や指示したい仕事の背景に、そのような側面がある場合は、積極的にその意義を伝え、相手の良心に訴える言い方がオススメです。
メリットを訴える方法
相手自身に、その仕事をするメリットがある場合は、それをアピールすることも大切です。
- 自分の希望するキャリアにとっていい経験になる
- 評価されやすい・待遇アップにつながりやすい
- 好きな仕事や得意な仕事である
どんなに嫌いな相手でも、自分に大きなメリットがあることであれば、普通は喜んでやります。
そのため、相手にメリットがある場合は、もったいぶらずにはっきりとそれを伝えましょう。
素直じゃない部下の場合は、すぐには態度を変えないかもしれませんが、なんだかんだ言ってあとから取り組むはずです。
どんな面倒くさい部下もやり方次第
以上のように、面倒くさい部下のパターンとその対処法についてまとめてきました。
一口に面倒くさいと言っても、色々なパターンがあるので、まずは個別の対策をとることをオススメします。
しかし、どんな相手でも、信頼関係を作り、良心とメリットに訴えることができれば、うまくコントロールすることができます。
なかなかストレスが溜まる相手で、大変ではありますが、ここで紹介した内容が少しで役に立てば幸いです。
